Reporting 2020

Geschlechter­gleichheit

SDG-5
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit speziellen Programmen wie „Frauen in Führung“ wollen wir den Frauenanteil weiter stärken.

UN-Ziel:

Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.

#FIXME

Umsetzung bei der BLG

Die Logistikbranche ist traditionell männlich geprägt. Weil wir Vielfalt aber in jeder Hinsicht als Bereicherung verstehen, gibt es keinen triftigen Grund, das als gegeben hinzunehmen. Deshalb bieten wir bereits seit vielen Jahren spezielle Programme und Maßnahmen an, um Frauen in unserem Unternehmen auf Führungsaufgaben vorzubereiten – und sie ihnen dann auch anzubieten.

Das zeigt Wirkung: Aktuell liegt der Frauenanteil in den Führungsebenen 0 bis 3 bei 23,3 Prozent. Besonders wichtig ist es uns, das auch von „ganz oben“ vorzuleben. Nach Andrea Eck, die den Geschäftsbereich AUTOMOBILE verantwortet, und Arbeitsdirektorin Ulrike Riedel ist Ende 2020 Christine Hein als neues Vorstandsmitglied für Finanzen berufen worden. Damit sind wir nun eines von nur wenigen börsennotierten Unternehmen in Deutschland, in denen dieses Gremium paritätisch besetzt ist.

Christine Hein
Christine Hein

Vorstandsmitglied für Finanzen

Frau Hein, mit welchem Ziel haben Sie Ihre Position als dritte Frau in unserem Vorstand angetreten?

Zuallererst will ich das Unternehmen als Mitglied des Vorstandes mit meiner kaufmännischen und finanztechnischen Expertise und Erfahrung weiter voranbringen. Aber natürlich freut es mich mit Blick auf die Geschlechtergerechtigkeit auch, dass mit meinem Eintritt nun ein Verhältnis von 50:50 erreicht ist. So zeigen wir, dass Frauen bei uns ganz selbstverständlich die Chance haben, Führung zu übernehmen und zu gestalten. In meinen wenigen Monaten bei der BLG habe ich schon viele tolle Projekte kennengelernt, die dazu beitragen, dass Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht Führungsmöglichkeiten bekommen und auf die zugehörigen Aufgaben vorbereitet werden. Und dann gibt es natürlich noch die speziellen Programme zur Förderung von Frauen in Führung. Wichtig ist mir persönlich, dass wir nicht allein in diesem Kontext auf Chancengleichheit achten. Ich bin überzeugt, dass gemischte Teams erfolgreicher sind und dadurch häufig auch Aspekte wie Kreativität und ein positives Arbeitsklima gefördert werden.