Wir tragen Verantwortung für ein sicheres Arbeitsumfeld, im Fokus steht dabei die Vermeidung von Unfällen. Mit Prävention unterstützen wir unsere Beschäftigten zudem dabei, gesund zu bleiben.

Die Menschen, die bei und mit uns arbeiten, tragen jeden Tag entscheidend zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Sie geben unserer Expertise ein Gesicht, bringen ihre Ideen ein und lassen unsere Werte im Miteinander lebendig werden. Ihre Sicherheit und Gesundheit haben für uns den höchsten Stellenwert. Diese Verantwortung nehmen wir vorrangig wahr, indem wir uns auf Prävention fokussieren. Das gilt sowohl mit Blick auf die Vermeidung von Arbeitsunfällen als auch dann, wenn es darum geht, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten. Auch im zweiten Jahr hat die Corona-Pandemie dabei besondere Herausforderungen bereitgehalten, denen wir uns mit vereinten Kräften stellen.

Systeme und Verantwortlichkeiten als Leitplanken

Unsere Arbeitsdirektorin vertritt die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auf höchster Ebene innerhalb des Vorstands. Für konkrete Fragen und Anliegen stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Anlaufstellen innerhalb des Unternehmens zur Verfügung: die Personalabteilung, die zentrale betriebliche Gesundheitsförderung, die Sozialberatung sowie die Schwerbehinderten­vertretung. An jedem unserer Standorte wird zudem von überbetrieblichen Diensten eine Betriebsärztin oder ein Betriebsarzt gestellt, die beziehungsweise der gemäß den gesetzlichen Vorgaben qualifiziert ist und allen Beschäftigten bekannt gemacht wird.

Arbeitssicherheit ist in einem Unternehmen wie dem unseren von zentraler Bedeutung. Hier leistet die Zentralbereichsabteilung Sicherheit und Umweltschutz (PSU) mit regelmäßigen Begehungen der Arbeitsstätten, Prüfungen der Arbeitsplätze und Prozesse aus präventiver Perspektive sowie entsprechenden Schulungen wertvolle Unterstützung. Ihre Mitarbeitenden verfügen über die gesetzlich festgelegten Qualifikationen. Entscheidend ist dabei die Rückmeldung unserer Beschäftigten, denn sie sind jeden Tag nah dran, führen die Tätigkeiten aus und setzen die Prozesse um. Deshalb binden wir sie nicht nur in Gefährdungsbeurteilungen ein, sondern fordern sie auch auf, Bedenken und Anregungen hinsichtlich des Arbeitsschutzes aktiv mit uns zu teilen – auf Wunsch auch anonym über einen externen Ombudsmann. Genauso wichtig ist es, dass wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig und umfassend zu Arbeitsschutzmaßnahmen und eventuellen Änderungen informieren. Dazu nutzen wir neben Meetings auf operativer Ebene zunehmend auch unsere Mitarbeitenden-App.

Um das Thema übergreifend anzugehen und noch stärker zu operationalisieren, haben wir im Berichtsjahr eine Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik formuliert, die durch konkrete Leitlinien zu zahlreichen verbundenen Aspekten ergänzt wird. Nach Unterzeichnung durch den Vorstand trat sie am 1. Januar 2022 in Kraft. Die Standorte können darüber hinaus bei Bedarf Prozessbeschreibungen zurate ziehen. Nachdem bereits die BLG LOGISTICS GROUP mit dem Zentralbereich PSU und unsere Gesellschaft BLG Cargo Logistics nach dem Arbeits- und Gesundheitsschutz- Managementsystem ISO 45001 zertifiziert sind und 2021 erfolgreich ein Überwachungsaudit absolviert haben, ist aktuell mit Kelheim ein dritter Standort auf dem Weg dorthin. So treiben wir die Verankerung sicherheits- und gesundheitsbezogener Aspekte in unseren Prozessen noch weiter voran, wobei es uns dank ebenfalls im Berichtsjahr definierter Arbeitsschutzstandards für alle deutschen BLG-Standorte künftig noch leichter fällt, unsere bestehenden Systeme in eine Zertifizierung zu überführen. Somit kann eine Ausweitung auch auf weitere Standorte erfolgen.

Sicherheit durch geprüfte Prozesse und Wissensvermittlung

Die Arbeit in der Logistik ist körperlich fordernd, das gilt besonders für Tätigkeiten im Hafen und in den Lagerhallen. Hinzu kommt, dass hier regelmäßig Mensch und Maschine aufeinandertreffen, was spezielle Sicherheitsvorkehrungen erforderlich macht. Gefährdungsbeurteilungen und regelmäßige Wirksamkeitskontrollen sind deshalb Eckpfeiler eines wirksamen Arbeitsschutzsystems. Auf den Gefährdungsbeurteilungen basieren die konkreten Betriebsan- und die Unterweisungen, an denen sich unsere Beschäftigten in der täglichen Arbeit orientieren. Jeder Standort verfügt außerdem über einen eigenen Arbeitssicherheitsausschuss, in dessen Verantwortung es liegt, neu verabschiedete Maßnahmen vor Ort umzusetzen. Zudem werden Alarm- und Gefahrenabwehrpläne vorgehalten, die neben dem korrekten Handeln im Falle einer Havarie oder eines Brandes auch Anleitungen zur Ersten Hilfe abdecken.

Meldepflichtige Betriebsunfälle

Anzahl pro 1.000 Mitarbeitende

Die Erfassung und Auswertung von Arbeits- und Wegeunfällen läuft aktuell über die Software My Ticket. Über alle innerdeutschen Gesellschaften hinweg haben wir 2021 385 meldepflichtige Arbeitsunfälle registriert, also solche, aus denen eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen resultiert. Das entspricht einer minimalen Steigerung zum Vorjahr, für die wir trotz gründlicher Überprüfung jedes einzelnen Falles keine allgemeingültige Ursache ermitteln konnten. Damit stieg auch die 1.000-Mann-Quote – die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle pro tausend Mitarbeitende – von 36 auf 37. Die Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR), die anzeigt, in welcher Häufigkeit Verletzungen am Arbeitsplatz auftreten, lag bei 35 pro 1.000.000 Arbeitsstunden und somit ebenfalls leicht über dem Vorjahreswert. Hierbei werden alle Unfallereignisse gezählt, die mindestens einen Tag Ausfall nach sich ziehen. Unsere Unfallstatistik berücksichtigt neben den eigenen Mitarbeitenden auch die Beschäftigten, die bei Personaldienstleistern angestellt und über diese für uns tätig sind. Sie werden genauso wie unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeund unterwiesen und erhalten dieselbe persönliche Schutzausrüstung. Gäste, Lieferanten und andere Personen, die sich an unseren Standorten aufhalten, werden über die Sicherheitsvorschriften informiert. Über umfassende Schulungen zu verschiedenen Themen wie Brandschutz oder Gefahrgut-Handling schaffen wir weiterhin die Voraussetzungen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden jederzeit sicher an ihrem Arbeitsplatz sowie im zugehörigen Umfeld bewegen können. Die Durchführung erfolgt in der Regel durch externe Ausbilderinnen und Ausbilder beispielsweise der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik, abhängig vom Inhalt unterstützt auch hier unser Zentralbereich PSU.

Im Berichtsjahr haben wir eine neue Software zur Darstellung unseres Gefahrstoffkatasters eingeführt, mit der uns eine filter- und sortierbare Übersicht aller Gefahrstoffe zur Verfügung steht. Hier werden wichtige Detailinformationen verwaltet sowie Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen bereitgestellt. So ist die Rechtskonformität sichergestellt.