Anerkennung, Wertschätzung und Berücksichtigung von Unterschieden sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur. Wir schätzen Vielfalt und bieten Chancengleichheit auf allen Ebenen.

Wir sind stolz darauf, Mitarbeitende aus mehr als 60 Nationen zu beschäftigen. Jede:r von ihnen bringt andere Hintergründe, Erfahrungen und Fähigkeiten mit ein sowie neue Perspektiven auf bereits bestehende Prozesse. Vielfalt sehen wir daher als Stärke, die wir aktiv fördern wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass jede:r Mitarbeitende unabhängig vom Alter, dem Geschlecht, der Herkunft, der sexuellen Orientierung oder den Fähigkeiten gleichermaßen geschätzt wird und die gleichen Chancen erhält, in unserem Unternehmen zu wachsen. Die Entwicklung richten wir dabei auf die individuellen Stärken und Potenziale aus. Denn wir arbeiten mit den Menschen hinter den Jobbezeichnungen.

Altersstruktur und Geschlechterverteilung nach Angestelltenkategorie

Basis: Deutschland 10.107 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2021)

Eine offene Unternehmenskultur für ein starkes Miteinander

Das Management und die strategische Weiterentwicklung von Diversität innerhalb von BLG LOGISTICS sind als zentrale Aufgabe bei unserem Personalbereich verortet. Die Kolleginnen und Kollegen stehen sowohl unserem Vorstand als auch der Belegschaft in Fragestellungen rund um das Thema Diversität beratend zur Seite. Darüber hinaus bereiten sie jährlich die Bilanz des Diversity Managements für den Vorstand und Aufsichtsrat auf.

Die Basis für alle Aktivitäten bildet dabei unser selbst entwickeltes Diversitätskonzept, das ausnahmslos alle Mitarbeitenden einschließt und richtungsweisend für unsere Unternehmens- und Führungskultur ist. Es stellt den wesentlichen Erfolgsfaktor in der täglichen Zusammenarbeit dar und basiert auf unserem Verhaltenskodex, verschiedenen internen Vereinbarungen sowie unserem Bekenntnis zur „Charta der Vielfalt“. Letztere umfasst eine Anzahl von Prinzipien, deren Einhaltung sich deutsche Unternehmen in Bezug auf die Förderung von Diversität am Arbeitsplatz verschreiben, und die BLG bereits 2016 unterzeichnete.

www.charta-der-vielfalt.de

Als festen Bestandteil unserer Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze wollen wir das Diversitätskonzept über alle Ebenen tragen und daran unsere Entscheidungen, etwa über Recruiting- und Weiterbildungsmaßnahmen, ausrichten. Dass dies erfolgreich ist, zeigt unsere Auszeichnung als „Leader in Diversity 2022“, verliehen durch die Financial Times und Statista. Der Auszeichnung lag eine europaweit durchgeführte Studie zugrunde, die rund 100.000 Arbeitnehmer:innen sowie Personalspezialisten nach der Bewertung und Einschätzung wichtiger Diversitätskriterien fragte und daraus einen finalen Score für Unternehmen errechnete.

Seit 2016 sind wir außerdem Mitglied der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises. In dieser Funktion entwickeln wir die hinter der Auszeichnung liegenden Vorgehensweisen, Strategien und Aktivitäten selbst mit und treten für Vielfalt über unsere Unternehmensgrenzen hinweg ein. Den Preis verantworten wir dabei konzeptionell sowie finanziell mit. 2017 waren wir bereits selbst Preisträger.

Integration durch individuelle Förderung

Wir verstehen Integration immer als individuell und auf die Bedürfnisse zugeschnitten. Dementsprechend richten wir auch die notwendige Förderung auf die unterschiedlichen Lebenssituationen aus. Ein Beispiel dafür sind Ausbildungsmodelle in Teilzeit, die jungen Eltern oder Menschen, die ihre Angehörigen pflegen, die notwendige Flexibilität gewähren, Arbeits- und Berufsleben zu vereinen. Darüber hinaus stellen wir Mitarbeitenden mit weniger guten Deutschkenntnissen am Arbeitsplatz ein Angebot an Sprachkursen zur Verfügung, um ihnen direkt zum Einstieg wichtige Grundfertigkeiten für den Arbeitsalltag und den Dialog mit Führungskräften und Kolleg:innen an die Hand zu geben. Um Nachwuchs für unser Team zu gewinnen und gleichzeitig jungen Menschen eine langfristige berufliche Perspektive zu ermöglichen, unterstützen wir Jugendliche und Geflüchtete mit Praktikumsplätzen, Einstiegsqualifizierungen und Ausbildungsplätzen dabei, ihren Weg in den Arbeitsmarkt zu finden, zum Beispiel durch unser Programm „Über Arbeit in Ausbildung“.