Vielfalt und Chancen­gleichheit

BLG LOGISTICS ist so vielseitig wie vielfältig: Wir beschäftigen Mitarbeitende aus über 100 Ländern, von denen jede:r einzigartige Hintergründe, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringt und so zur Stärke und Vielfalt unseres Unternehmens beiträgt. Aus diesem Grund setzen wir uns für ein respektvolles Miteinander ein – sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch darüber hinaus. Alle Mitarbeitenden haben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder Qualifikation, die gleichen Chancen zur persönlichen Entwicklung. Wir unterstützen die individuelle Entfaltung jedes Einzelnen und sehen die Menschen hinter den Jobbezeichnungen.

Diversität für eine starke BLG

Das strategische Management von Diversität gehört zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung. Unsere Kolleg:innen beraten sowohl den Vorstand als auch die Belegschaft in allen Fragen rund um das Thema Diversität. Zudem erstellen sie jährlich eine Bilanz des Diversity Managements für Vorstand und Aufsichtsrat.

Das Fundament unseres Handelns bildet unser Diversitätskonzept, das alle Mitarbeitenden einbezieht und unsere Unternehmens- sowie Führungskultur prägt. Dieses Konzept basiert auf unserem Verhaltenskodex, internen Vereinbarungen und unserem Engagement für die „Charta der Vielfalt“, deren Prinzipien wir bereits 2016 unterzeichnet haben. Darin haben wir uns verpflichtet, Diversität und Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern.

Als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist das Diversitätskonzept auf allen Ebenen im Unternehmen verankert. Wir orientieren uns bei unternehmerischen Entscheidungen, wie beim Recruiting oder bei Weiterbildungsmaßnahmen, an diesem Konzept. Darüber hinaus sind wir seit 2016 Mitglied der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises und tragen so aktiv zur Förderung von Vielfalt über die Unternehmensgrenzen hinaus bei.

Seit März 2024 ist BLG LOGISTICS Teil des Projekts Inklupreneur und hat sich als „Pledger“ verpflichtet, sich aktiv einzubringen und die Inklusion im Unternehmen zu fördern. Ziel des Projekts der Hilfswerft gGmbH ist es, Unternehmen zu befähigen, ihr Inklusionskonzept zu stärken, mögliche Hindernisse für Menschen mit Behinderung zu identifizieren und zu beseitigen und Stellenausschreibungen inklusiver zu gestalten. Im August und September fanden Bewerbungssimulationen mit Mentor:innen von Inklupreneur statt. Diese Simulationen sind Teil des Coachings und sollen das Bewusstsein für Bewerbungsgespräche mit Menschen mit Behinderung schärfen. Die Ergebnisse wurden in einem durch die Inklusionsbeauftragte organisierten Disability Awareness Workshop ins Unternehmen getragen.

Logistik wird weiblicher

Frauen sind nach wie vor in der Logistikbranche unterrepräsentiert. BLG möchte dem entgegenwirken.

Frauenanteil in Führungsebenen (FE*)

Basis: Deutschland 8.888 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2024) in %

Um den Anteil weiblicher Führungskräfte langfristig zu erhöhen, hat sich BLG LOGISTICS 2023 das Ziel gesetzt, bis 2025 in den Führungsebenen 0 bis 3 einen durchschnittlichen Frauenanteil von mindestens 30 Prozent zu erreichen. Zur gezielten unterjährigen Steuerung wurde diese Zielkennzahl im Berichtsjahr in das quartalsweise Reporting an Vorstand und Führungskräfte integriert. Eine wesentliche Maßnahme ist die zentrale Vorgabe, dass bei allen Auswahlverfahren darauf zu achten ist, dass bei den Kandidat:innen bereits eine ausreichende Diversität abgebildet wird. Das interne Förderprogramm „Frauen in Führung“ wird nach mehreren Jahren neu aufgesetzt, um die Wirksamkeit zu verbessern.

Zielsetzung:

≥ 30 %

weibliche Führungskräfte bis 2025

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Unser Vorstand setzt ein starkes Zeichen für Gleichberechtigung: Mit Ulrike Riedel und Christine Hein sind zwei Frauen Teil des fünfköpfigen Gremiums. Damit gehört die BLG AG in Bezug auf den Frauenanteil in Vorstandspositionen zu den Spitzenreitern unter den börsennotierten Unternehmen in Deutschland. Diese Zusammensetzung sendet ein deutliches Signal – sowohl nach innen als auch nach außen – und soll unsere Mitarbeiterinnen ermutigen, ihre Chancen wahrzunehmen. Der Frauenanteil in unserer Belegschaft in Deutschland sowie weltweit liegt bei 26,7 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahr leicht gesunken. Der Anteil von Frauen in den Führungsebenen 0 bis 3 innerhalb der deutschen Gesellschaften bleibt konstant bei 26,3 Prozent.

Individuelle Förderung für bessere Integration

Wir sind überzeugt, dass Erfolg durch individuell zugeschnittene Integrationsmaßnahmen entsteht, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Dazu gehört beispielsweise die Möglichkeit, Ausbildungen in Teilzeit zu absolvieren, um jungen Eltern sowie pflegenden Angehörigen die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie zu erleichtern. Darüber hinaus bieten wir Sprachkurse am Arbeitsplatz an, um Mitarbeitenden mit geringeren Deutschkenntnissen den Einstieg in den Arbeitsalltag zu erleichtern und den Austausch mit Führungskräften und Kolleg:innen zu fördern. Um neue Mitarbeitende zu gewinnen und gleichzeitig jungen Menschen langfristige Perspektiven zu bieten, unterstützen wir sie durch Praktikumsplätze, Einstiegsqualifizierungen und Ausbildungsplätze bei ihren ersten Schritten auf dem Arbeitsmarkt.