Unsere Nachhaltigkeitsziele entstehen im kontinuierlichen internen und externen Dialog. So können wir bei Bedarf Verschärfungen vornehmen, neue Aspekte integrieren oder KPIs anpassen. Die hier aufgeführten Ziele wurden 2023 verabschiedet und gelten in dieser Form seit dem Jahr 2024, vereinzelt auch später. Teilweise lösen sie vorherige Zielsetzungen ab, teilweise wurden sie komplett neu entwickelt. In der Spalte Status geben wir einen schnellen Überblick, wo wir aktuell in Hinblick auf die Zielerreichung stehen.
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Wir werden klimaneutral und reduzieren auf diesem Weg die CO2-Emissionen innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Dabei orientieren wir uns eng am Pariser Klimaabkommen.
Zielsetzung
SBTi well below 2°C
- 30 % absolute Reduktion in Scope 1 & 2 (-15 % bis 2024)
- 15 % absolute Reduktion in Scope 3 (-7,5 % bis 2024)
Ab 2025: Verschärfung auf 1,5°C-Ziel*
- 50,4 % absolute Reduktion in Scope 1 & 2
- 30 % absolute Reduktion in Scope 3
(Basisjahr: 2018)
*Die Validierung des verschärften Klimaziels durch die Science Based Targets initiative (SBTi) steht zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch aus.
Vergütungsrelevant
Status 2023
- -18,4 %
- -27,4 %
Status 2024
- -17,4 %
- -20,4 %
Auf Kurs
Zielhorizont
bis 2030
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Energieeffizienz ebenso wie den Anteil erneuerbarer Energien zu steigern.
Für Letzteres setzen wir sowohl auf den Einkauf von Ökostrom als auch auf die verstärkte Eigenproduktion über Photovoltaik.
Zielsetzung
100 % Ökostrom
Status 2023
59 %
(inkl. EEG-Anteil)
Status 2024
49,2 % (inkl. EEG-Anteil)
Auf Kurs
Zielhorizont
bis 2025
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Wir übernehmen Verantwortung für den umweltverträglichen Umgang mit Ressourcen und wollen unser Abfallaufkommen durch Vermeidung, Verminderung, Wiederverwertung und Wiederverwendung verringern.
Zielsetzung
≥ 90 % Anteil Getrenntsammlungsquote
Status 2023
88 %
Status 2024
85,3 %
In Arbeit
Zielhorizont
jährlich
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir bieten ihnen sichere und attraktive Arbeitsplätze mit fairen Löhnen und nehmen dabei auch die Menschen in der Lieferkette in den Blick.
Zielsetzung
100 % der eigenen Mitarbeitenden und Arbeitnehmerüberlassungen sind tarifgebunden (oder mindestens mit vergleichbarem Lohnniveau)
Status 2023
97,7 %
Status 2024
97,3 %
Auf Kurs
Zielhorizont
jährlich
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Unsere Ausbildungsprogramme berücksichtigen neben der Qualifikation auch individuelle Hintergründe und Lebenslagen. Chancen zur Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitenden über ihre gesamte Laufbahn.
Zielsetzung
Ab 2025: ≥ 2,0 % Ausbildungsquote
Vergütungsrelevant
Status 2023
1,9 %
Status 2024
2,3 %
Erreicht
Zielhorizont
jährlich
Zielsetzung
≥ 5,5 zentral erfasste Schulungsstunden pro Mitarbeitenden p.a.
Status 2023
4,8 h
Status 2024
9,9 h**
Erreicht
Zielhorizont
bis 2025
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Wir tragen Verantwortung für ein sicheres Arbeitsumfeld, im Fokus steht dabei die Vermeidung von Unfällen.
Mit verschiedenen Präventionsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden außerdem dabei, ihre Gesundheit zu erhalten.
Zielsetzung
0 tödliche Unfälle
Status 2023
0
Status 2024
0
Erreicht
Zielhorizont
jährlich
Zielsetzung
Bis 2024: ≤ 35 Unfallrate (1.000 Mann-Quote)
Vergütungsrelevant
Status 2023
40,6
Status 2024
36,3
In Arbeit
Zielhorizont
jährlich
Zielsetzung
Ab 2025: Senkung der Unfallrate (LTIF) um jährlich 10 %
Status 2023
n/a
Status 2024
29,1
Steht noch aus
Zielhorizont
jährlich
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Wir beschäftigen Menschen aus mehr als 60 Nationen und respektieren ihre Vielfalt. Ebenso gewähren wir unseren Mitarbeitenden gleichberechtigt Karrierechancen und fördern dafür besonders Frauen in Führung.
Zielsetzung
≥ 30 % Frauenanteil im Durchschnitt der Führungsebenen 0-3
Status 2023
26,3 %
Status 2024
26,3 %
In Arbeit
Zielhorizont
bis 2025
SDG-Bezug
Handlungsfeld
Wir führen unsere Geschäfte im Einklang mit Recht und Gesetz. Dabei binden wir die gesamte Organisation durch Information und Wissensvermittlung mit ein.
Zielsetzung
Ab 2024: 90 % der Führungskräfte (Führungsebenen 0–3) haben einen gültigen Compliance-Schulungsnachweis
Status 2023
90,8 % (innerhalb eines Dreijahreszyklus)
Status 2024
100 %
Erreicht
Zielhorizont
jährlich
Vergütungsrelevant
Steht noch aus
In Arbeit
Auf Kurs
Erreicht
*Die Validierung des verschärften Klimaziels durch die Science Based Targets initiative (SBTi) steht zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch aus.
**2024 wurden erstmals auch die dezentral organisierten und durchgeführten Qualifizierungsangebote zentral erfasst.