Geschlechter- Gleichheit
Eine wichtige Säule gesellschaftlicher Gleichberechtigung ist die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Wir fördern deshalb auch den Einstieg und die Entwicklung von weiblichen Fachkräften in männerdominierten Berufsfeldern.
UN-Ziel
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
Umsetzung bei der BLG
Die Förderung von Frauen in der Logistikbranche ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit speziellen Programmen und Weiterbildungsmöglichkeiten wollen wir den Frauenanteil auch für männlich dominierte Tätigkeiten weiter stärken.
„Ich versuche ein gutes Vorbild zu sein und einen Schritt in eine neue Richtung zu gehen, um anderen Mut zur Veränderung zu machen. Denn jeder Versuch macht klug.“
Bettina Kaynar, erste Gabelstapler-Fahrerin bei BLG Cargo Logistics
In vielen Bereichen der Logistik-Branche sind Frauen heute oft noch unterrepräsentiert. Besonders körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten werden häufig von Männern ausgeübt – obwohl viele Frauen dazu ebenso in der Lage wären. So wie Bettina Kaynar. Sie ist seit 2017 Teil von BLG und absolvierte hier ihre Weiterbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik und ihren Staplerführerschein. Heute ist sie die erste weibliche Gabelstapler-Fahrerin bei BLG Cargo Logistics im Neustädter Hafen, Bremen.
An ihrer Arbeit schätzt Bettina vor allem die Abwechslung und das Gefühl, im Alltag im wahrsten Sinne des Wortes etwas zu bewegen. Dass es im Hafen ab und zu mal etwas rauer zugeht, macht den Job für sie besonders spannend. Sie ist stolz darauf, eine Vorreiterin zu sein – auch wenn sie hofft, dass sich das bald ändert: „Ich versuche ein gutes Vorbild zu sein und einen Schritt in eine neue Richtung zu gehen, um anderen Mut zur Veränderung zu machen. Denn jeder Versuch macht klug.“
Die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern bietet nicht nur für die Fachkräfte selbst enormes Potenzial – auch wir als Unternehmen profitieren davon, klassische Rollenmuster aufzubrechen und interessierten und motivierten Kolleginnen den Einstieg in männerdominierte Berufsfelder zu ermöglichen. Wir setzen uns deshalb seit vielen Jahren dafür ein, den Frauenanteil in allen Bereichen stetig weiter zu erhöhen - von der Führungsetage bis in den Neustädter Hafen.
