Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Die Logistik bietet Chancen für alle. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Menschen nach ihren individuellen Bedürfnissen zu fördern und verschiedene Karrierewege zu ermöglichen. Unsere engagierten Mitarbeitenden tragen dazu bei, Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen bestmöglichst einzubinden.
UN-Ziel
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
Umsetzung bei der BLG
Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Deshalb bieten wir ihnen sichere und attraktive Arbeitsplätze, die sich unter anderem durch faire Löhne und eine gelebte Mitbestimmungskultur auszeichnen.
In unserer Gesellschaft gelingt es leider noch viel zu selten, Menschen mit Handicap gleichberechtigt in den Arbeitsalltag zu integrieren. Um denjenigen, die auf dem regulären Ausbildungsweg keinen Erfolg haben, dennoch einen Einstieg in die Berufsfeld zu ermöglichen, werden bei BLG LOGISTICS echte Chancen geboten. Wer keinen klassischen Ausbildungsweg absolvieren kann, bekommt bei uns die Möglichkeit, an verschiedenen Eingliederungsprojekten teilzunehmen. Unter anderem über Orientierungs- und Qualifizierungspraktika können wir alternative Schritte in die Arbeitswelt ermöglichen. Bei all dem steht am Standort Falkensee den „Neuen“ unser Kollege Ronny Wiegand mit Rat und Tat zur Seite: Als ursprünglich gelernte Fachkraft für Lagerlogistik arbeitet er derzeit als operativer Trainer für Auszubildende und engagiert sich besonders für die Integration der Kolleg:innen mit Handicap.
So unterstützte er zum Beispiel beim Einstieg eines Kollegen, der nach einem schweren Arbeitsunfall bei seinem ehemaligen Arbeitgeber nicht mehr in seiner ursprünglichen Rolle tätig sein konnte. Über das Berufsförderwerk trat dieser eine Umschulung zum Industriekaufmann an und konnte seine sechsmonatige Praxisphase bei der BLG durchführen. In dieser Zeit nahmen sich unsere Mitarbeitenden besonders viel Zeit, ihren Kollegen bei der Ausbildung zu unterstützen und es wurden zusätzliche Lernzeitfenster ermöglicht. Bald wird er die Prüfung ablegen und kann dann als Festangestellter bei uns arbeiten.
Für einen neuen Lkw-Fahrer mit starker Einschränkung des Gehörs hat sich das Unternehmen kurzerhand nach seinen Bedürfnissen gerichtet: Eine Erstunterweisung fand so etwa mit Hilfe einer Dolmetscherin in Gebärdensprache statt. Der geschätzte Kollege managed den Arbeitsalltag problemlos und ist bestens im Team integriert.
Das vielschichtige Eingliederungsprogramm und die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern oder den Rentenversicherungen sowie das Engagement der Kolleg:innen sind zusammen ein voller Erfolg: Nicht nur Mitarbeitende mit Handicap profitieren von einer individuellen Förderung, auch wir als Unternehmen gewinnen so wertvolle Mitglieder für unser Team.
