Unsere Ausbildungsprogramme berücksichtigen neben der Qualifikation auch individuelle Hintergründe und Lebenslagen. Chancen zur Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitenden über ihre gesamte Laufbahn.

Geeignete Fach- und Nachwuchskräfte auch weiterhin von uns zu überzeugen, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Der Aspekt Aus- und Weiterbildung wird, wie alle Themen, die unsere Beschäftigten betreffen, durch den Zentralbereich Personal verantwortet. Er unterstützt unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit den Human Resources Managern an den Standorten bei Fragen, Problemen oder im Fall von Beschwerden. Auch die Betriebsräte sind zu diesen Themen jederzeit ansprechbar, unser Compliance-System bildet den übergeordneten Rahmen.

Win-win: Nachwuchsförderung bringt alle voran

Unsere Dienstleistungen werden von Menschen erbracht – ihre Motivation und ihr Wissen ermöglichen es uns, Tag für Tag die von unseren Kunden geschätzte Qualität abzuliefern. Umso wichtiger ist es, dass wir unsere eigenen Nachwuchskräfte ausbilden. Im Berichtsjahr haben 75 Auszubildende bei uns ihre ersten Schritte ins Berufsleben gemacht, um in wenigen Jahren ihren Abschluss als Fachkraft für Lagerlogistik, Fahrzeuglackierer oder in einem von zehn anderen Ausbildungsgängen zu machen. Auch zwei duale Studiengänge können bei uns absolviert werden: Der Bachelor in Spedition, Transport und Logistik sowie der Bachelor in Informatik am Standort Bremen.

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2020 haben wir 227 Auszubildende beschäftigt – 169 im kaufmännischen und 58 im technisch-gewerblichen Bereich. Im Rahmen der betrieblichen Übernahmegarantie haben wir allen qualifizierten Absolventen einen Arbeitsplatz angeboten und konnten am Standort Bremen 75 Prozent der Ausgelernten in eine Festanstellung übernehmen. Seit vielen Jahren unterstützen wir zudem gezielt Mitarbeitende dabei, den Berufsabschluss „Fachkraft für Lagerlogistik“ nachzuholen. Im Berichtsjahr haben wir zwei Kurse angeboten, in denen sich 36 Beschäftigte zwölf Wochen lang in Vollzeit auf die entsprechende IHK-Prüfung vorbereiten konnten. 34 haben im ersten Anlauf bestanden. Das Angebot wurde maßgeblich durch die Agentur für Arbeit gefördert und wird auch im nächsten Jahr wiederholt – im Januar 2021 starteten 19 Mitarbeitende, die im Spätsommer ihren Ab­­­schluss in der Tasche haben wollen.

Chancen schaffen durch Qualifizierung

Im Rahmen des 2017 gestarteten Programms „Über Arbeit in Ausbildung“ bieten wir Jugendlichen ohne Berufsabschluss in Kooperation mit dem Aus- und Fortbildungszentrum Bremen (AFZ) und der Jugendberufsagentur die Möglichkeit, über ein Praktikum eine Einstiegsqualifikation (EQ) zu durchlaufen. Im Berichtsjahr endete zudem der erste Durchgang des in Teilzeit durchgeführten Kurses „Hanselogistiker“, der speziell Frauen mit Betreuungsaufgaben eine berufliche Perspektive in der Logistik ermöglicht. Zwar haben alle 16 Teilnehmer-innen den Kurs erfolgreich abgeschlossen, jedoch konnten wir durch die Corona-bedingt unsichere Situation und die parallel zum Kursende laufende Kurzarbeit leider keine von ihnen in den Betrieb übernehmen.

Gemäß unserem Leitgedanken „Charakter vor Fähigkeiten“ bieten wir auch darüber hinaus regelmäßig Menschen mit verschiedenen Hintergründen und in den unterschiedlichsten Lebenssituationen auch ohne Vorqualifizierung die Chance auf eine berufliche Zukunft in der Logistik. An unserem Standort Schlüchtern haben wir 2020 eine Integrationsmaßnahme durchgeführt, die Langzeitarbeitslosen, Geflüchteten und jungen Menschen ohne Ausbildung neue Perspektiven eröffnet. Von 17 Teilnehmenden sind nach zweimonatigem Theorieunterricht und einem vierwöchigen Praxiseinsatz 14 fest bei uns angestellt.

Kompetenzen konsequent entwickeln

Das kontinuierliche Investment in die Entwicklung von unseren Mitarbeitenden bringt sie persönlich ebenso voran wie uns als Unternehmen. Kompetenzen zu erweitern und gezielt zu fördern ist deshalb zentraler Teil unseres Personalmanagements. Trotz der mit Corona einhergehenden Beschränkungen konnten wir 2020 176 Seminare und Schulungen zu Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenz sowie zum Ausbau von fachlichen und technischen Fertigkeiten durchführen. Nachdem etliche Veranstaltungen zunächst abgesagt werden mussten, ist es uns gelungen, den Großteil zu einem späteren Zeitpunkt unter angepassten Rahmenbedingungen nachzuholen. Teilweise haben wir komplett digitale Formate eingeführt. So ist es uns trotz der widrigen Umstände gelungen, die Fortbildungszeit gegenüber dem Vorjahr mit 4.045 Personentagen erneut zu steigern.

Aktuell arbeitet der Bereich Personalentwicklung im Rahmen der Einführung eines digitalen Lernmanagementsystems – welches bereits vor der Corona-Pandemie angestoßen wurde – an der Erstellung weiterer digitaler Lernformate. Dazu fanden im Berichtsjahr zunächst Qualifizierungsmaßnahmen statt und erste Schulungen wurden von ausgewählten Gruppen getestet. 2021 wird das System schrittweise für mehr Beschäftigte verfügbar. Bereits jetzt haben wir mit dem digitalen Lernen sehr positive Erfahrungen gemacht, so dass ein Großteil unserer Führungskräfteschulungen auch weiterhin online erfolgen wird. Neben einer erhöhten Teilnahmequote spricht dafür auch die Verringerung der Reisetätigkeit.