Faire Arbeitsbedingungen und Menschenrechte
Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir bieten ihnen sichere und attraktive Arbeitsplätze mit fairen Löhnen und nehmen dabei auch die Menschen in der Lieferkette in den Blick.
Unser Erfolg und unsere Entwicklung bauen auf dem Know-how, dem Engagement und der Begeisterung unserer Mitarbeitenden für Logistik auf. Alle Beschäftigten gleich wertschätzend zu behandeln und niemanden zu diskriminieren ist für uns selbstverständlich. Die von uns gezahlten tariflichen Löhne und Gehälter sind ein weiterer wichtiger Eckpfeiler zur Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen. Auch darüber hinaus nehmen wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung ernst und verstehen die Achtung der Menschenrechte als integralen Aspekt unseres unternehmerischen Handelns.
Arbeitsverhältnisse, Löhne und Sozialleistungen
Mit 87,9 Prozent ist der Großteil unserer Belegschaft unbefristet angestellt. Im Vergleich zum Vorjahr und im Jahr der Corona-Pandemie ist der Prozentsatz damit noch einmal leicht um 0,7 Punkte angestiegen. In Vollzeit waren im Berichtsjahr 92,1 Prozent der Mitarbeitenden beschäftigt. Unter denjenigen, die in Teilzeit tätig waren, stellten die Frauen mit einem Anteil von 61,2 Prozent die größere Gruppe.
Wir vergüten unsere Beschäftigten auf Grundlage der in unserer Branche und an Standorten gültigen Tarifverträge, in einzelnen Fällen auch in Anlehnung daran. Selbstverständlich gilt damit nicht nur für unsere eigenen Mitarbeitenden, sondern auch für Beschäftigte in Leiharbeit der gesetzliche Mindestlohn. Außerdem steht ihnen natürlich das Recht auf Vereinigungsfreiheit sowie auf Kollektivverhandlungen offen. 2020 waren 98,7 Prozent unserer Standorte in ein Tarifsystem eingebunden.
Arbeitsverhältnis und -umfang
Basis: Deutschland 9.874 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2020)
|
gesamt
in % |
davon männlich
in % |
davon weiblich
in % |
| Arbeitsverhältnis |
|
|
|
| unbefristet |
87,9 |
74,8 |
25,2 |
| befristet |
12,1 |
68,3 |
31,7 |
| Arbeitsumfang |
|
|
|
| Vollzeit (100 %) |
92,1 |
77,1 |
22,9 |
| Teilzeit (<100 %) |
7,9 |
38,8 |
61,2 |
Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten ein und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mitarbeitenden, die in Teilzeit arbeiten möchten – etwa um Kinder zu betreuen oder Angehörige zu pflegen, ermöglichen wir diesen Wunsch in der Regel und können rund 85 Prozent der Anträge bewilligen. Für die außertariflich Beschäftigten schaffen wir entsprechende Möglichkeiten zusätzlich über flexible Arbeitszeitmodelle sowie Vertrauensarbeitszeit. Unsere Zentralbereiche haben ein dauerhaftes Zertifikat der berufundfamilie Service GmbH erhalten – Ziel des Audits ist die Umsetzung einer nachhaltig familienbewussten Personalpolitik.
Auswirkungen der Corona-Pandemie
Mit Beginn des ersten Lockdowns im Frühjahr 2020 war für uns schnell eine gravierende Verschlechterung der Auftragslage absehbar. Die Tarifvertragsparteien haben auf diese außergewöhnliche Situation schnell und mit Weitsicht reagiert: Zum 01. April 2020 trat der Tarifvertrag zur Kurzarbeit der Hafenarbeiter der deutschen Seehafenbetriebe in Kraft und wurde von den Mitgliedsunternehmen umgesetzt. Parallel wurden die laufenden Lohntarifverhandlungen zunächst ausgesetzt, konnten jedoch im Herbst fortgeführt werden.
Gemeinsame Entwicklung und gelebte Mitbestimmung
Automatisierung und Digitalisierung werden die Prozesse und letztlich das gesamte Geschäftsmodell Logistik nachhaltig verändern. Um unsere Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern, wollen wir unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg mitnehmen und die damit verbundenen Veränderungen sozialverträglich gestalten. Deshalb haben wir im Februar 2020 in den jeweiligen Tarifkommissionen gemeinsam mit ver.di das Gespräch über einen Automatisierungs- und Digitalisierungs-Tarifvertrag aufgenommen. Durch die Corona-bedingten Beschränkungen haben beide Parteien im Anschluss einvernehmlich beschlossen, die Gespräche bis Jahresende ruhen zu lassen und im Jahr 2021 fortzusetzen.
Gelebte Mitbestimmung ist eine wichtige Konstante in unserer Unternehmenskultur. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns wichtig. Dafür sind gegenseitiges Vertrauen und eine starke Interessenvertretung die Basis. Beide Aspekte bekommen auf betrieblicher Ebene durch die Betriebsräte beziehungsweise auf Unternehmensebene durch die Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat Ausdruck. Der so stattfindende Austausch erweist sich immer wieder als bereichernd. Einen besonderen Stellenwert nimmt die gelebte Mitbestimmung überall dort ein, wo es um die Gestaltung der Arbeitsplätze, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder um Arbeitssicherheit geht. So haben wir im Berichtsjahr zum Beispiel auf Wunsch aus der Belegschaft damit begonnen, neue funktionale Arbeitskleidung mit hohem Tragekomfort einzuführen. Unsere Mitarbeitenden konnten die neuen Modelle testen und ihr Feedback hat unsere Entscheidung maßgeblich beeinflusst.
Gleiche Rechte für Leiharbeitskräfte
In der Logistik schwankt die Auftragslage relativ stark. Das bedeutet, dass wir immer wieder Leiharbeitskräfte einsetzen, um Unregelmäßigkeiten in der Auslastung oder sehr kurze Vertragslaufzeiten abzudecken. In Bremen und Bremerhaven greifen wir dabei aus der historischen Verankerung als hafennahes Unternehmen bevorzugt auf Beschäftigte des Gesamthafenbetriebes (GHB) zurück, die den mit ver.di vereinbarten Rahmentarifverträgen der deutschen Seehafenbetriebe unterliegen. Selbstverständlich setzen wir ganz grundsätzlich nur solche Dienstleister ein, welche die tariflichen Mindestanforderungen erfüllen.
