Geschlechter­gleichheit

Frau Hein, mit welchem Ziel haben Sie Ihre Position als dritte Frau in unserem Vorstand angetreten?

Zuallererst will ich das Unternehmen als Mitglied des Vorstandes mit meiner kaufmännischen und finanztechnischen Expertise und Erfahrung weiter voranbringen. Aber natürlich freut es mich mit Blick auf die Geschlechtergerechtigkeit auch, dass mit meinem Eintritt nun ein Verhältnis von 50:50 erreicht ist. So zeigen wir, dass Frauen bei uns ganz selbstverständlich die Chance haben, Führung zu übernehmen und zu gestalten. In meinen wenigen Monaten bei der BLG habe ich schon viele tolle Projekte kennengelernt, die dazu beitragen, dass Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht Führungsmöglichkeiten bekommen und auf die zugehörigen Aufgaben vorbereitet werden. Und dann gibt es natürlich noch die speziellen Programme zur Förderung von Frauen in Führung. Wichtig ist mir persönlich, dass wir nicht allein in diesem Kontext auf Chancengleichheit achten. Ich bin überzeugt, dass gemischte Teams erfolgreicher sind und dadurch häufig auch Aspekte wie Kreativität und ein positives Arbeitsklima gefördert werden.